兼职收入属于劳务报酬还是工资

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法律分析：对于提供兼职服务的人来说，兼职收入可以说工资薪金也可以是劳务报酬，这两者的区别主要取决于劳动者与对方所签订的合同的性质，如果是用工合同或者劳动合同，则是属于工资薪金，如果是劳务合同则是属于劳务报酬，另外，现在工资薪金和劳务报酬同属于综合所得。计入哪种最终的结果都是一样的。劳务报酬是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务报酬所得属于个人所得税的征收项目，个人所得税的征收项目包括：工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；经营所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

兼职收入超过800元需要扣缴个人所得税，一般情况下这部分税款是不会返还的。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人从兼职工作中取得的收入属于劳务报酬所得，劳务报酬所得的个人所得税税率为20%至40% 。如果个人兼职收入超过800元，超过部分需按上述税率预缴个人所得税。需要注意的是，个税法改革后，将工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项所得合并为“综合所得 ”，按年计算个人所得税，实行多退少补的原则。这意味着，如果纳税人年度内预缴的个人所得税超过其实际应纳税额，可以申请退税。但这种情况通常不适用于兼职收入的个人所得税，因为它们是按次计算的。

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