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标准工时计算方法：标准工时=正常工时X(1+宽放率) 。
一 、标准工时
标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度 。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时 ，平均每周工作40小时 ，每周至少一天休息日。
实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时 、平均每周工作不超过40小时的工时制度 ，合理确定其劳动定额和计件报酬标准 。
二、在计算标准工时时 ，应该考虑到以下几个因素
1 、工作时间
标准工时通常是以一周为单位计算的，一周的标准工时为40小时 。如果企业规定的是每天8小时工作时间 ，那么一周的标准工时就是5天x8小时=40小时。
2 、加班时间
如果员工需要加班 ，加班时间应该按照国家相关法律法规进行计算，例如国家规定的法定节假日、休息日和加班时间的计算方法等 。
3 、休息时间
员工在工作期间有权享受休息时间，休息时间的长短应该按照国家相关法律法规进行规定 ，例如每天的午休时间和每周的休息日等 。
4 、福利待遇
企业可能会为员工提供一些福利待遇 ，例如带薪假期、病假 、产假等，这些福利待遇的计算应该按照国家相关法律法规进行规定。
三 、如何管控员工的工时
1、工作优化法
主要是通过对员工的工作及班次分工的调整 ，提升工作效率 ，用节约出来的时间进行培训 。如：某餐饮企业早班服务员从09∶30-11∶30主要职责是做卫生及餐前准备，通过工作优化及各班次负责工作的梳理后 ，员工在10∶20分就可以完成卫生与餐前准备工作 ，这样就会产生出60分钟的员工培训时间 。
2、培训资料学习法
是采用培训资料发送或张贴的方式，由员工自行学习 ，再由管理者抽查及部分讲解的方式。此方式比较适用于企业制度 、酒水知识 、常见应变等培训。
标准工时计算公式
工时定额是指在一定的技术状态和生产组织模式下 ，按照产品工艺工序加工完成一个合格产品所需要的工作时间、准备时间 、休息时间与生理时间的总和 。
定工时定额应根据本企业的生产技术条件，使大多数工人经过努力都能达到 ，部分先进工人可以超出 ，少数工人经过努力可以达到或接近平均先进水平 。
合理的工时定额能调动工人的积极性，促进工人技术水平的提高。从而不断提高劳动生产率 。随着企业生产技术条件的不断改善，工时定额定期进行修订 ，以保持定额的平均先进水平 。
标准工时=正常工时+宽放时间(正常工时=观测工时*评比因素)(标准工时=生产一个良品的作业时间)
测标准工时需要的条件是:
a 、作业人员都是经过良好训练的熟练操作工 ，b、必须是正常速度，c 、所有物品都是良品 ，在以上条件下然后需要用码表测出从第一个工序到最后一个工序所需要的时间,反复测量取平均值.用所得的平均值除以85%即得到标准工时.(为什么取以85%,因为考虑人不可能象机器,而我们的嫁动率在正常情况下需达到85%)
扩展资料:
2011年7月1日 ，由天津市保险行业协会 、汽车维修汽车用品行业协会共同协商制定的《天津市事故车辆修复工时定额标准》。针对保险事故车辆易损的3000多个部位，根据其修理工作量、难易和复杂程度分别制定了相应的工时定额标准 。
在工时费单价方面 ，考虑到不同等级的轿车整车价值相差较大 ，将轿车分为微型 、普通型 、中级、中高级 、高级5个等级，适用不同工时费单价
法律分析：标准工时的计算方法：
标准工时=正常工时x（1+宽放率）；
宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时x100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率；
正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和；
宽放率主要是如下几个方面的总和：
1．生理宽放一般取2%-5%；
2．疲劳宽放一般取5%-20%；
3．管理宽放一般取3%-10%；
4．特殊宽放 ，如电子制造业使用的宽放率一般取10% 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者 ，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 。
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我是乐信号的签约作者“思萍”
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