政府部门单位与员工签订的是什么形式的合同

网上有关“政府部门单位与员工签订的是什么形式的合同 ”话题很是火热，小编也是针对政府部门单位与员工签订的是什么形式的合同寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您 。

政府部门单位与员工的用工形式有三种：

编制外劳动合同工

聘用合同用工

公务员(不签合同
，属于编制内)

三种用工形式的概念：

一、编制外劳动合同用工：

指政府机关 、事业单位、政法机关在编制外采取建立劳动合同关系的方式招用的部分从事辅助性，临时性或替代性特殊工作 ，但又未纳入行政编制
，事业单位编制，政法专项编制内管理的劳动合同用工人员（俗称临时工或编外人员）。

体现在机关的工勤人员（保安等）；学校（医院）的工勤辅助人员；基层公安机关的辅警 ，协警；司法行政机关的国家买断性公益服务岗位及社区矫正工作者等
。

二
、聘用合同用工：

是劳动合同的一种
，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同 。聘用合同是按照用人方式不同来划分 ，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同
。

聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律 、政策
，在平等自愿
、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议 。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者
。

三、公务员：

依法履行公职 、纳入国家行政编制
、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要 ，划分为综合管理类 、专业技术类和行政执法类等类别 。国务院根据中华人民共和国公务员法
，对于具职位特殊性，需单独管理的 ，可增设其他职位类别
。

公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职
、国家级副职、省部级正职 、省部级副职
、厅局级正职、厅局级副职 、县处级正职、县处级副职
、乡科级正职、乡科级副职 。非领导职务层次在厅局级及以下设置
。

劳务派遣合同与劳动合同的区别

1.期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

2.解除劳动合同方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形
，

《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：

(1)因劳动者有过错 、劳动者患病或者非因 工负伤
、不胜任工作等原因 ，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位
，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;

(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商
，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同 。

公务员入职要签合同吗

一般公务员是不需要签劳动合同的，公务员不属于劳动法的范围 ，只有与劳动者建立起了劳动关系那么才需要签订劳动合同
，一般公务员是直接签订聘任合同，这都是会结合实际情况来处理。

法律分析

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人劳动者和用人单位
。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同 ，其一
，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。其二 ，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性
，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理 。公务员和事业单位正式人员不属于劳动法管辖的劳动关系，所以 ，不需要签订劳动合同
。同时
，公务员尚未纳入社保范畴，所以 ，也没有社保缴纳什么的。公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员
，在双方自愿、协商一致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同 。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明
。如果不是考的聘用制公务员是不需要签合同的 ，但有五年服务期的要求。根据公务员法相关规定
，公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职 。新录用公务员试用期为一年 ，届时考核合格
，即给予转正定级
。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系 ，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的
，劳动关系自用工之日起建立 。

法律分析：需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，国家机关
、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 ，订立 、履行
、变更、解除或者终止劳动合同
，依照本法执行
。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业 、个体经济组织
、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行 、变更、解除或者终止劳动合同 ，适用本法。

国家机关
、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者
，订立 、履行
、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行 。

关于“政府部门单位与员工签订的是什么形式的合同
”这个话题的介绍 ，今天小编就给大家分享完了
，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！