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公务员几年晋升一个级别介绍如下：
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级 。?
晋升副科级须任科员级或科员满12年 ，级别达到23级 。
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年 ，级别达到20级。
晋升副处须任正科级或乡科级正职 、主任科员满15年，级别达到19级 。
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级 。?
根据现行公务员法 ，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着 ，“职务晋升 ”成为公务员个人职业发展 、待遇提升的唯一路径。现实情况却是，中国在职公务员队伍中 ，逾60%在县乡两级基层 。
公务员晋升职务 ，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力 、文化程 度和任职经历等方面的条件和资格 。
扩展资料：
一 、相关举例：
根据《意见》，举例说 ，办事员任满8年未提拔 ，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副改胡乡科级、副主任科员满15年未提拔 ，可享受正科级待遇卜乱 ，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇 ，副县处级干部15年未提拔 ，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变 。比如 ，一名县文化局局长或乡镇镇长 ，一直未型歼档得到提拔，满15年后 ，虽然还当局长或镇长 ，但可享受副县长的工资待遇 。
二、背景
根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着 ，“职务晋升 ”成为公务员个人职业发展 、待遇提升的唯一路径 。现实情况却是 ，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层 。
基层公务员数目庞大 ，但供他们升职的领导职务却有限 ，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。这也导致基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题 ，引起了国家相关部门的重视 。
近年来 ，国家数次将“公务员职务与职级并行 ”提上日程 。如中央印发的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度，强化职级在确定干部工资 、福利等方面的作用 ”。党的十八届三中全会也提出“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度 。”
事业单位职级并行是每年进行吗
一级主任科员晋升四级调研员年限要15年 。
根据公务员职务与职级并行规定，主任科员先是套转为二级主任科员 ，其任职年限与任主任科员时间合并计算 ，这也意味着题主的15年任职年限远远超过了连续两次晋升即4年的年限要求，可先晋升一级主任科员 ，再通过二次晋升到四级调研员 ，但这时任职年限全部清零，要重新起算了。
同时 ，按照有关规定 ，今年年底前可连续开展两次公务员职级晋升工作，二次晋升的可简化推荐和考察程序 ，如果顺利的话题主完全可以在年底前晋升到四级调研员。
《中华人民共和国公务员法》第十三条
公务员应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满十八周岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法 ，拥护中国***领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律规定的其他条件 。
第十四条 公务员应当履行下列义务：
（一）忠于宪法，模范遵守 、自觉维护宪法和法律 ，自觉接受中国***领导；
（二）忠于国家 ，维护国家的安全 、荣誉和利益；
（三）忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；
（四）忠于职守 ，勤勉尽责 ，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责 ，努力提高工作质量和效率；
（五）保守国家秘密和工作秘密；
（六）带头践行社会主义核心价值观 ，坚守法治，遵守纪律 ，恪守职业道德 ，模范遵守社会公德、家庭美德；
（七）清正廉洁，公道正派；
（八）法律规定的其他义务 。
事业单位职务与职级并行工作一般一年开展两次。
我国事业单位有普通事业单位和参照公务员法管理的事业单位 ，参照公务员法管理的事业单位人员叫参公人员 ，职务与职级并行制度只适用于公务员和参公人员，一般一年开展两次 ，上半年下半年各一次 ，也有时特殊情况临时开展的 。
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我是乐信号的签约作者“易秋”
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