大学生三方协议具有法律效益嘛

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，希望能够帮助到您。

法律主观：

三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议 ，它具有法律效力
，但不能替代劳动合同 。,从法律性质上讲，“三方协议 ”是民法、合同法上的“预约
” ，原则上适用我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律约束
。当然
，三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律 、法规和相关就业政策，如果出现违约情况 ，将按照民法相应条款追究其违约责任。其次
，三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止，此时用人单位应与毕业生签订书面劳动合同 ，双方正式确定劳动关系 。,三方就业协议书不同于劳动合同
，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定
。因此 ，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说
，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属 ，国家机关
、事业单位、国有企业一般都有人事接收权 。同学们要正确理解和使用三方协议
，应该从四个方面着手：,第一，唯一性 ，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议
，则一旦出现冲突以第一份协议为准;,第二，法律效力的时限 ，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止;,第三
，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定;,第四 ，备注栏
，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假 ，住房补贴
，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏 ，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。在三方协议涉及的三方中
，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位 ，不承担任何责任
。,第一 、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致
，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致 ，不能简写。,第二
、外企、合资企业 、私企一般采用试用期
，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等 ，通常试用期为3个月
，不得超过6个月 。国家机关、高校
、研究所一般采用见习期，通常为一年
。,第三、不少单位为了留住学生 ，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低
，通常违约金不得超过5000元 。,第四 、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注 ”部分允许三方另行约定各自的权利义务
。为了防止用人单位承诺一套
、做一套 ，毕业生可将签约前达成的休假、住房 、保险等福利待遇在备注栏中说明
，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。,第五
、学生在签订协议时 ，要严格按照规定的步骤进行 。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章
。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时
，工资待遇等与过去承诺的大相径庭 。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力
。或者逆来顺受 ，或者就被迫违约赔偿用人单位。,如果学生本人不按三方协议就业
，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿 ，学生不能找到满意工作的
，用人单位要继续执行协议 。,以最大限度的维护自身的合法权益，保护您的利益不受损失。

《 民法典 》第四百六十九条 ，当事人订立合同
，可以采用书面形式 、口头形式或者其他形式
。书面形式是合同书
、信件、电报 、电传
、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文 ，视为书面形式 。

三方协议与劳动合同的区别

是的
。一般是学生毕业之前
，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议 ，也就是用人单位 、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放
，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理入职了 。

三方协议基本概念

三方就业协议书不同于劳动合同
。首先 ，三方就业协议书是国家教育部统一印制的
，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间 。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护 ，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)
，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书
”，毕业生报到后再签订劳动合同
。其次 ，就业协议是三方合同
，它涉及学校、用人单位
、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同 ，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三
，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份 。劳动合同一经签订 ，就业协议的效力应当丧失
。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

意义作用：

三方协议一旦签署
，就意味着大学生第一份工作就基本确定 。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前 ，须认真查看用人单位的隶属
，国家机关 、事业单位
、国有企业一般都有人事接收权
。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解 。

注意事项：

签劳动合同要注意四个方面：

一要明确职务和岗位 ，否则
，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职 ，且不支付任何经济补偿金；

二要防止用人单位不断用换岗位的方式
，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期 ，而换岗位就没有限制了(其实这招已经不用再防了
，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期)；

三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来 ，作为工资的一部分
。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用
，将来成为克扣薪水的一种方式；

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多 ，还不能享受国家和单位的社保福利 。

签三方协议要留心六个细节：

第一
，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致 ，协议无效；填写自己的专业名称时
，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写
。

第二 ，外企 、合资企业
、私企一般采用试用期
，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等 ，通常试用期为3个月
，不得超过6个月。国家机关、高校 、研究所一般采用见习期，通常为一年 。

第三 ，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生
。学生在协商中要力争将违约金降到最低
，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定 ，“对负有保密义务的劳动者
，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 ，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。劳动者违反竞业限制约定的
，应当按照约定向用人单位支付违约金
。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定 。

第四 ，现行的毕业生就业协议属“格式合同 ”
，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套
、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房 、保险等福利待遇在备注栏中说明 ，如发生纠纷
，可以此维护自己合法权利
。

第五，当下许多高校为了提高自身就业率 ，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假
”协议，这对于毕业生来说是不利的
，毕业生不应当屈服。

第六，学生在签订协议时 ，要严格按照规定的步骤进行 。等用人单位填写完毕
、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章
。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是
，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭 。学生却因为自己和学校都已经签字盖章 ，回天乏力
。或者逆来顺受
，或者就被迫违约赔偿用人单位。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明 。只有你签署了三方协议 ，拿回学校
，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到 ，就此开始计算工龄
，而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校)
。

三方协议书是明确毕业生、用人单位 、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式 ，以便于解决应届毕业生户籍、档案
、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到 、用人单位正式接收后自行终止 。因而三方协议书只是毕业生
、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件
，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到 ，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系
，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系
。有的企业在和学生签订三方协议后 ，要求学生毕业前到公司实习
，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同 ，也可能出现不签订的情况。因此
，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱” ，还需要接受用人单位实习期 、试用期的进一步考察

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的
，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 ，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 。

签三方协议意味着什么

法律主观：

三方协议是什么 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生
、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式
，能解决应届毕业生 户籍  、档案
、保险、 公积金 等一系列相关问题。 劳动合同是什么 劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立 劳动关系 ，明确双方权利和义务的协议
。根据这个协议 ，劳动者加入企业 、个体经济组织
、事业组织、国家机关 、社会团体等用人单位
，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作 ，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作
，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据 劳动法 律
、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件 ，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 三方协议与劳动合同的区别 1.涉及的主体不同 。 就业三方协议是三方合同
，它涉及学校 、用人单位
、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同 ，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成
。 2.签订的身份不同。 毕业生签订就业协议时仍然是学生身份
，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份 。 3.有效的时间不同
。 三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 三方协议在毕业生到单位报到 、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后 ，三方协议的效力自行终止 。而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定，有一年
、二年、三年不等的
。 4.签订内容不同。 就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定;劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定
，内容更为具体，劳动权利义务更为明确 。 5.签订目的不同
。 就业协议书是对学生基本情况的认定 ，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议 。 以上就是 网 小编为您总结的关于三方协议与劳动合同的相关 法律知识 。通过上文我们可知 工伤赔偿 的范围和标准
，如果你在工作中遇到此类情况，希望以上内容可以帮助到您
。如果您还有任何疑问 ，欢迎在网进行 在线律师 咨询
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《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称 、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名
、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律 、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外 ，用人单位与劳动者可以约定试用期
、培训、保守秘密 、补充保险和福利待遇等其他事项 。

三方协议签署完成后
，表明大学生第一份工作就已经确定了
。

三方协议指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，规定毕业生、用人单位和学校三方之间的毕业生就业表现形式 ，能解决应届毕业生户籍
、档案、保险 、公积金等一系列相关问题。

签三方协议指的是毕业生
、用人单位和学校三方签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》
，协议对象是毕业生、用人单位和学校三方，签订三方协议能解决应届毕业生户籍 、档案
、保险、公积金等一系列相关问题 。

三方就业的协议书由国家教育部统一印制的 ，除国家教育部外禁止印制三方协议书，其主要是明确三方的基本情况及要求
。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定
，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

三方协议签署完成后，表明大学生第一份工作就已经确定了 。因此 ，应届毕业生要特别注意签约事项
，保持谨慎，大学生签三方协议前 ，须认真查看用人单位的隶属
，国家机关 、事业单位
、国有企业一般都有人事接收权
。

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